春招簡歷做好這兩步命中率提高80%以上!
日期:2019-02-14 瀏覽
  寫一份好的簡歷,就像寫一篇好的文章一樣,要學會把HR當做你的目標讀者,讓他/她產生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程,會經過這樣兩個步驟:
 
  一,簡歷的標題吸引HR選中你
 
  二,簡歷的內容吸引HR約見你
 
  針對這兩步,我們分別來說。
 
  1.如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標題
 
  我們先來看看一些的失敗簡歷標題的案例:
 
  《面試,張三》
 
  《不選我你會后悔的,來自李四的簡歷》
 
  《我的面試簡歷》
 
  《清華大學碩士前來應聘》
 
  這些簡歷錯在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式,當公司有用人需求時,HR會從各大招聘平臺,下載成百上千份簡歷,但是HR沒有精力每份簡歷都看,所以HR第一件要做的工作是通過查看標題關鍵字,快速篩選和招聘職位有關的簡歷。什么樣的標題可以讓HR降低工作量呢?你可以說清楚這么幾件事:①姓名,②性別,③面試職位,④幾年工作經驗,所以一份合格的簡歷標題是這樣:【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】。了解更多HR工作方式移步這里:了解HR的工作方式及正確的簡歷標題寫法。
 
  看到區別了嗎?從合格的簡歷標題里面,會告訴HR這些關鍵信息:你是一個男性,因為很可能面試單位的某個職位更傾向于招聘男性/女性;你清楚的說出了你的面試職位,讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷,需要進行下一步篩??;你清楚的說出了你的工作經驗,讓HR確認這個工作經驗,就是他的考慮范圍。所以經常有人抱怨發出了N份簡歷,最后一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷,問題出在你的簡歷標題上。
 
  能不能寫好標題,直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻,這就是用戶思維的體現,這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現,不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人,在實際工作中,思考問題能有多全面。第一印象,往往從簡歷標題就開始了。
 
  HR會從成百上千份簡歷里面,篩選至100份左右的簡歷,進行第二輪篩選。簡歷標題只能讓HR找到你,而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的,一定是你的簡歷正文。
 
  2.如何寫出為HR量身打造的簡歷內容
 
  簡歷被HR打開的那一刻,她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷,而不是仔細閱讀。
 
  我們還是先看看失敗簡歷的例子,有的童鞋會寫成這樣:
 
  1)介紹文字太??嗦,無法讓人產生看下去的欲望
 
  2)放上PS過的頭像或者藝術照
 
  3)一直在描述你的工作內容,完全看不出來你的工作成果在哪里
 
  注意,上文提到了,HR在看你的簡歷的時候,是用眼睛在掃描你的簡歷,而不是仔細閱讀,這意味著,你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意,讓他/她繼續閱讀下去。
 
  那么3-5秒的時間,應該注意哪些地方呢?
 
  第一簡歷結構化
 
  你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白,這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是:簡歷復雜沒關系,但是你要學會化簡為繁,讓你的簡歷結構化。
 
  主要的簡歷??榭梢哉餳傅?,截圖以面試互聯網運營崗位為例:
 
  1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯系方式
 
  2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
 
  3>簡述你大學以后的教育經歷,同樣這些經歷最好與面試職位相關,一來可以證明你是個愛學習的好童鞋,二來也可以間接與面試崗位拉上關系。

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